習近平總書記在黨的二十大報告中明確要求，“增強干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領”。南京化纖為深化干部隊伍建設，增強其擔當作為、廉潔自律、遵規守紀的自覺性，激勵工作積極性和創造性，在新工集團對公司領導班子考核的基礎上，2023年3月2日，公司召開2022年度干部綜合考評述職會，領導班子成員、子公司班子成員、各部門（單位）中層正職干部共計30余人通過線上和線下的形式參加會議，實現了對干部考核工作的全覆蓋。
會上，述職人員圍繞2022年度績效目標任務及指標完成情況、個人成長與廉政建設情況（含德、能、勤等）、職能履行及目標管理中存在的不足與改進措施、2023年度重點績效目標與對應的落實措施等方面進行了認真匯報，指出自身存在問題，深入剖析原因，提出了切實可行措施。
隨后，與會人員聽取匯報的同時，本著實事求是、客觀公正的原則，根據述職人員的匯報和日常工作情況進行了測評打分。
黨委書記、董事長陳建軍聽取各部門中層干部的匯報后，既肯定了大家過去一年工作的成績亮點，也指出了存在的問題和不足，并提出了四項具體要求。第一，“三述”工作即述職述責述廉，是對干部職工過去一年履職能力、工作成效和廉潔自律等方面的一次全面總結和評價，要直面短板弱項提出改進措施，明確今后工作努力方向，是一個溫故而知新的過程，又是一個相互學習借鑒、彌補不足的過程；第二，“三述”的述職材料要做到充分寫實、寫真，要在總結經驗的基礎上精準反思不足，提出針對性措施再出發；第三，作為黨員領導干部，要準確按照組織規矩從“德、能、勤、績、廉”五個方面落實開展工作，做有規矩、懂規矩、守規矩的干部；第四，測評工作要做到全覆蓋，對自身認知要全面、畫像要精準，黨群工作部要做好述職材料的分析和考評結果的運用。大家要努力做到“三個務必”，聚焦目標任務，查找問題不足，擼起袖子加油干，以良好業績向南京化纖六十周年獻禮！
道阻且長，行則將至；行而不輟，未來可期。以此述職為起點，全體中層干部將在南京化纖黨委的帶領下，發揮隊伍中堅力量作用，抓實抓細各項工作，團結公司員工攻堅克難，勇毅攀登，在南京化纖轉型發展時期發揮更大作用！